關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化墻設(shè)計(jì),企業(yè)畫冊(cè)設(shè)計(jì)

一個(gè)公司的企業(yè)文化不是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人所渴望的并對(duì)外宣傳的企業(yè)員工風(fēng)貌、企業(yè)凝聚力、企業(yè)核心價(jià)值觀，而是通過企業(yè)文化建設(shè)，被員工接受，并反映在工作行為中的管理思想與員工價(jià)值觀，故此，企業(yè)文化建設(shè)不是用一套固有的文化去熏陶約束所有的員工，而是應(yīng)該詳細(xì)梳理分析和定位企業(yè)各個(gè)層級(jí)、各個(gè)部門，明確反映在實(shí)際管理行為中的價(jià)值導(dǎo)向的異同，針對(duì)各個(gè)部門與層級(jí)，進(jìn)行差異性同義性共存的文化建設(shè)。

企業(yè)文化建設(shè)的精髓與要義

企業(yè)文化存在歷史性與繼承性特色

企業(yè)文化也不是口頭上的文化，更不是書面上的文化，其不是一夕之間從無到有的文化，它是企業(yè)長期在市場(chǎng)競爭中催生出的一雙無形的手，推動(dòng)企業(yè)員工精神文明建設(shè)、道德情商地建立。由于企業(yè)文化具備長期性，故企業(yè)文化存在繼承性，在沿襲企業(yè)歷史的同時(shí)不斷深入發(fā)展，所以對(duì)企業(yè)歷史文化的梳理與分析是企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，有助于員工深曉“我們到底在做什么，我們?yōu)槭裁催@樣做，我們這樣做的用意”，提供現(xiàn)有文化體系發(fā)展的強(qiáng)有力的支柱。

企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是價(jià)值觀的和諧統(tǒng)一

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力來源于企業(yè)核心凝聚力，企業(yè)凝聚力的建立歸結(jié)于企業(yè)價(jià)值觀的統(tǒng)一。文化建設(shè)通過總結(jié)企業(yè)歷史、定位企業(yè)發(fā)展、梳理企業(yè)各個(gè)層級(jí)與部門，通過一些文化元素對(duì)企業(yè)參與者進(jìn)行熏陶渲染，利用企業(yè)的對(duì)內(nèi)的整頓整合達(dá)到對(duì)外強(qiáng)大影響力，大大提高企業(yè)組織運(yùn)作效率、工作積極性、重塑企業(yè)經(jīng)典形象，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績的健康可持續(xù)增長。

企業(yè)文化建設(shè)的精髓與要義

中國企業(yè)文化建設(shè)的大眾問題：鏡中花水中月

中國企業(yè)文化建設(shè)中普遍存在一個(gè)眾多企業(yè)都會(huì)犯的難題：鏡中花水中月，一系列文化建設(shè)的策劃與布局看似天衣無縫，完美無缺，然而都是口頭抑或書面，缺乏實(shí)際操作性與科學(xué)規(guī)劃性是企業(yè)文化建設(shè)喪失實(shí)效性的主要根源。眾多的文化建設(shè)犯了元素泛濫的形式主義錯(cuò)誤，甚至有些文化思想與理論是領(lǐng)導(dǎo)者主觀性對(duì)企業(yè)理想發(fā)展的定位與設(shè)計(jì)，脫離企業(yè)現(xiàn)在的管理方式，也容易造成為了某個(gè)部門的發(fā)展而背棄了企業(yè)發(fā)展的綜合，打破了企業(yè)發(fā)展的和諧性。綜合各大案例，充分體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)必須建立在科學(xué)性、實(shí)效性的基礎(chǔ)之上，圍繞企業(yè)發(fā)展宗旨，和諧可持續(xù)的發(fā)展。

個(gè)性化的企業(yè)文化助推企業(yè)的發(fā)展

企業(yè)發(fā)展需要有特色，不同企業(yè)其管理模式、人文建設(shè)都是各有千秋，任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程都必然有自己鮮明個(gè)性的特點(diǎn)，企業(yè)文化建設(shè)圍繞企業(yè)歷史、企業(yè)經(jīng)典、企業(yè)榮譽(yù)，必須具備個(gè)性，例如眾多咖啡廳的文化就是給客戶提供美味的特色咖啡，而著名咖啡運(yùn)營商星巴克提出個(gè)性化的企業(yè)文化，給客戶提供專屬的第三空間，獨(dú)立于工作與家庭，瞬間吸引了眾多客戶的親睞。個(gè)性化的文化建設(shè)通過調(diào)研市場(chǎng)，分析客戶，梳理企業(yè)，然后通過檢驗(yàn)與論證，確保個(gè)性與企業(yè)與行業(yè)宗旨相對(duì)應(yīng)，用個(gè)性與創(chuàng)意吸引廣大客戶，獲得客戶的親睞。

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