進入二十一世紀以來，企業(yè)之間的競爭進入了“文化致勝”的時代。怎樣培育企業(yè)的核心價值觀，怎樣有效推進企業(yè)文化建設，已經(jīng)成了當今企業(yè)經(jīng)營者特別是中國企業(yè)家所面臨的重要挑戰(zhàn)。

現(xiàn)今社會企業(yè)文化已經(jīng)滲入到了社會的各個領域，對于不同文化特征的重視正在形成千姿百態(tài)的企業(yè)行為。對于某些單一的企業(yè)而言，企業(yè)文化在企業(yè)運作和發(fā)展過程中體現(xiàn)在方方面面。企業(yè)文化具有指導全體員工行為表現(xiàn)一致，引導和約束員工的行為，有利于員工進行優(yōu)質產(chǎn)品與完善服務的價值傳遞。

在新時代我國企業(yè)文化面臨知識經(jīng)濟，全球經(jīng)濟一體化規(guī)范市場經(jīng)濟的外部環(huán)境，而需求日趨個性化、多元化，強調個人的自由等內(nèi)部環(huán)境的挑戰(zhàn)，企業(yè)文化需要具備新的特征。縱觀國內(nèi)外成功企業(yè)的發(fā)展可以看出，它們的背后都有優(yōu)秀的企業(yè)文化作為基礎。比如美國的通用電氣，日本的松下電器等，其經(jīng)營業(yè)績長盛不衰的主因就是企業(yè)文化優(yōu)秀。從大量的例子可以看出，企業(yè)文化已經(jīng)成為了企業(yè)成功的基石。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化，它是企業(yè)之間溝通、交流和合作的橋梁，是企業(yè)發(fā)展壯大的強大動力，是企業(yè)良性成長的催化劑。擁有自身特色的企業(yè)文化，更是企業(yè)在競爭激烈的市場中獲得成功的秘訣。在經(jīng)濟高速發(fā)展的中國，在以新技術特別是信息技術高度發(fā)達的今天，重視企業(yè)文化的建設，動態(tài)地把握企業(yè)文化的發(fā)展方向，及時的做出適應時代發(fā)展的調整更加倍顯必要。

新時代的企業(yè)文化從某種程度上可以說是速度文化。在知識經(jīng)濟時代，世界經(jīng)濟的發(fā)展越來越快。從這個層面上說：一個公司的成敗取決于其適應社會變化的能力?；蛘哒f“速度就是一切”，甚至又有時候速度可以決定一個企業(yè)的命運。傳統(tǒng)的競爭因素正在一步步弱化，而新的競爭卻在不斷涌現(xiàn)，時間短速度快是顯著特點。這也在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)信條：未來的企業(yè)競爭，不再是大吃小，而是快吃慢。所以，企業(yè)培養(yǎng)起速度文化已顯非常迫切。

新時代的企業(yè)文化一定要創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，可以讓一個企業(yè)立于不敗之地。在信息化的時代背景下，創(chuàng)新成了企業(yè)生命的源泉，在變化萬千的時代，成功的企業(yè)往往是那些敢于突破傳統(tǒng)游戲規(guī)則、不怕而能規(guī)避風險、敢于大膽創(chuàng)新的。新時代的企業(yè)從經(jīng)營管理層到普通員工，每個人都要有創(chuàng)新意識，并通過自身的創(chuàng)新來迎接企業(yè)發(fā)展中的不確定因素。

新時代的企業(yè)文化要是學習的文化。崇尚知識、學習知識將是新時期企業(yè)及企業(yè)員工的基本素質和要求。在經(jīng)濟全球化、信息爆炸、科技騰飛的時期，企業(yè)的持續(xù)運營，良性發(fā)展受到了最嚴酷的挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，企業(yè)只有通過培養(yǎng)整個企業(yè)的組織學習能力，在學習中不斷革新技術，完善服務，大力開拓企業(yè)資源和市場，企業(yè)才能更好地應對這樣殘酷的挑戰(zhàn)。只有善于創(chuàng)新，不斷學習，領悟有用的知識，做到終身學習，永久經(jīng)營，才能讓企業(yè)得到長足的發(fā)展。

新時代的企業(yè)文化是合作融合的文化。從企業(yè)內(nèi)部看，企業(yè)的管理必須是集中集體的智慧，強化責任擔當，才能最終轉化成企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)的決策者、執(zhí)行者、操作者必須在行動中高度一致，企業(yè)的人力資本、物質資本就能高效整合。只有這樣，企業(yè)才會立于不敗之地。從企業(yè)外部看，全球經(jīng)濟一體化，企業(yè)要拓展業(yè)務，開發(fā)市場，走向世界，必然會與其他國家的政治、經(jīng)濟和文化達到一定的融合。企業(yè)融合文化是合作、共享的多元文化。更有利于企業(yè)提升企業(yè)文化，塑造自己獨有的企業(yè)文化。