國(guó)企在文化建設(shè)中，應(yīng)以為黨和國(guó)家服務(wù)為方向，為員工樹立正確思想理念，使企業(yè)逐步形成更為完善、科學(xué)的管理機(jī)制。黨建工作之所以能夠促進(jìn)國(guó)企文化建設(shè)，主要在于企業(yè)文化、黨政建設(shè)的目標(biāo)、引導(dǎo)對(duì)象、實(shí)施方法具有一致性，均以推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展為目標(biāo)，以企業(yè)員工為引導(dǎo)對(duì)象，以塑造、影響員工思想意識(shí)為方法，讓員工形成正確、積極向上的價(jià)值觀念，能夠在崗位實(shí)踐中貫徹落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

具體來(lái)說，國(guó)企在文化建設(shè)中，發(fā)揮黨建工作的價(jià)值，主要體現(xiàn)在以下內(nèi)容中：首先，可完善國(guó)企內(nèi)部管理機(jī)制，規(guī)范企業(yè)黨建制度。在全球化發(fā)展大背景下，國(guó)企在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、全球經(jīng)濟(jì)作用下發(fā)展難度增大，容易使員工產(chǎn)生消極情緒，繼而出現(xiàn)消極怠工的行為，甚至?xí)趸瘑T工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。但在黨建工作中，企業(yè)通過思想教育、模范引領(lǐng)等方法，能夠從行動(dòng)、思想兩方面使員工堅(jiān)持企業(yè)黨組織的帶領(lǐng)，強(qiáng)化國(guó)企內(nèi)部凝聚力。其次，利用黨建工作優(yōu)勢(shì)，落實(shí)國(guó)企文化建設(shè)工作，可有效增強(qiáng)員工向心力，有序地對(duì)企業(yè)員工展開管理，使其在充滿正能量、積極向上的環(huán)境中加強(qiáng)協(xié)作，主動(dòng)配合企業(yè)實(shí)施組織管理工作，參與國(guó)企在文化建設(shè)中的活動(dòng)。再者，黨建工作可以幫助企業(yè)改進(jìn)、完善國(guó)企文化建設(shè)內(nèi)容，使員工緊跟企業(yè)黨組織引領(lǐng)，具有貫徹落實(shí)國(guó)家政策方針的責(zé)任意識(shí)。

同時(shí)，為有效發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)，確保國(guó)企文化建設(shè)效果，國(guó)企還應(yīng)通過以下方式，轉(zhuǎn)變內(nèi)部文化建設(shè)思路，完善企業(yè)文化建設(shè)方案。

發(fā)揮好黨建在企業(yè)文化建設(shè)中的引領(lǐng)作用

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)，健全企業(yè)人才體系，提升國(guó)企綜合素養(yǎng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)健康發(fā)展注入原動(dòng)力。在開展黨建工作中，要著力加強(qiáng)員工認(rèn)同感、忠誠(chéng)度的培養(yǎng)，使其在文化建設(shè)工作的不斷落實(shí)中，樂于為企業(yè)奮斗拼搏，追求自身的社會(huì)價(jià)值。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)基于黨和國(guó)家對(duì)國(guó)企提出的“六個(gè)力量”理念，從員工道德意識(shí)、人生價(jià)值、責(zé)任感等方面，穩(wěn)步提升員工凝聚力，使其齊心協(xié)力地為企業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

發(fā)揮國(guó)企員工能動(dòng)性，助力企業(yè)文化制度建設(shè)

企業(yè)需要根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略的整體規(guī)劃，發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地完善企業(yè)制度，豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容。企業(yè)還應(yīng)傾聽員工意見，將黨建干部、優(yōu)秀員工的相關(guān)價(jià)值理念滲透在制度建立中，使員工體會(huì)自身在文化建設(shè)中發(fā)揮的重要作用，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同感。

持續(xù)優(yōu)化國(guó)企黨建工作形式，設(shè)計(jì)貼近員工生活實(shí)際的文化建設(shè)活動(dòng)

國(guó)企在文化建設(shè)、黨建工作開展中，需轉(zhuǎn)變黨建工作模式，堅(jiān)持公開透明的考核原則，同時(shí)通過監(jiān)督、管理機(jī)制的建立，避免黨建工作中出現(xiàn)形式主義問題。除此之外，國(guó)企需要根據(jù)員工個(gè)體需求，創(chuàng)新文化建設(shè)形式，使員工在個(gè)體培訓(xùn)學(xué)習(xí)、集體互動(dòng)活動(dòng)中積極參與企業(yè)文化活動(dòng)、黨建和思想政治工作。與此同時(shí)，企業(yè)可按照社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)用多媒體平臺(tái)、社交軟件，對(duì)員工進(jìn)行主題式、個(gè)性化的黨建思想教育，全方位地推進(jìn)員工思想建設(shè)工作。在此基礎(chǔ)上，國(guó)企在文化建設(shè)中，應(yīng)堅(jiān)持以人為本思想理念，貼近員工生活實(shí)際，運(yùn)用員工感興趣的文化、黨建活動(dòng)等形式，高效率完成企業(yè)內(nèi)部的黨建工作。例如，組織開展革命故事表演、朗誦，革命歌曲演唱比賽等活動(dòng)。

強(qiáng)調(diào)黨的紀(jì)律，提升國(guó)企員工的政治作風(fēng)

國(guó)有企業(yè)在文化建設(shè)中發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)，應(yīng)堅(jiān)決維護(hù)黨的形象，對(duì)內(nèi)部腐敗、官僚主義等行為“零容忍”，貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，使員工通過加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，懂得在崗位實(shí)踐中約束自身行為，端正自身的紀(jì)律意識(shí)。對(duì)此，國(guó)企應(yīng)在黨建工作中，開展紀(jì)律嚴(yán)明的文化建設(shè)、思想教育工作，聆聽員工心聲，并通過引導(dǎo)的方式，使其形成正確的思想意識(shí)、工作態(tài)度，能夠在工作實(shí)踐中相互監(jiān)督。與此同時(shí)，國(guó)企還應(yīng)重視企業(yè)對(duì)員工意識(shí)形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的自信心，積極學(xué)習(xí)黨和國(guó)家對(duì)國(guó)企的肯定與期待，努力為國(guó)企改革而奮斗。
注：本文系轉(zhuǎn)載，作者：劉學(xué)武（河南科學(xué)技術(shù)出版社有限公司）